劉先生

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  • 現居住地:廣東-廣州-番禺
  • 戶  籍:廣東-廣州
  • 出生日期: 1966年12月13日
  • 性  別:男
  • 學  歷:大專
  • 民  族:漢族
  • 婚  姻:已婚
  • 身  高:173CM
  • 體  重:75KG
  • 工作年限:23年

求職意向

個人優勢

有大型企業行政人事管理經驗,表達能力強,具有親和力

工作經歷

2014-11至今 廣州久博金屬制品有限公司 人力資源行政部經理 負責總務、人事、安全、環境、職業衛生全面管理,具體如下: 1、制度建設:負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實; 2、人力資源規劃:根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施,以實現公司人力資源需要和人工成本控制; 3、招聘錄用:根據公司人員預算審核人員需求,組織招聘,擇優錄用新員工; 4、員工培訓:根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況,開發人才,提高素質,增強公司發展動力; 5、績效考核:審核公司員工年度\月度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況,評選優秀員工; 6、薪酬福利管理:制定職等\職級,優化崗位職能,完善職位說明書,逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本; 7、員工管理:日常勞動紀律、作業規范檢查,品質系數運用、組織員工的行為規范、安全規范培訓、現場看板管理、LED宣教平臺搭建、改善提案推廣、QC活動等考核工作,通過溝通與激勵,挖掘潛力,提高員工工作業績; 8、參與員工標準工時建立,推動效率工資制; 9、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考; 10、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟; 11、負責行政后勤管理(飯堂、司機、清潔綠化、環境、職業衛生、勞動紀律、ISO14001及ISO9001運行、消防安全等)。 離職原因:求發展
公司描述:精密五金制品加工出口日本

2006-11至2014-11 廣州普利司通化工制品有限公司(中日合資 400人) 總務人事課課長、安全環境課課長 負責總務、人事、安全、環境、職業衛生管理工作,具體如下: 1、公司制度制定及完善:負責組織編制或修訂人力資源管理及行政管理的相關制度并組織培訓、實施落實; 2、人力資源規劃:制定公司年度或中期人員編制及工資成本預算目標,完成人力資源規劃并負責實施,進行人工成本分析及對策,以實現公司人力資源需要和人工成本控制; 3、人員招聘錄用:根據公司人員預算和發展需要,審核人員需求,制定招聘計劃,策劃招聘渠道,組織招聘,招聘合適新員工; 4、員工培訓:根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批海外、社外、社內培訓計劃、組織實施培訓,檢查培訓實施效果情況,開發人才,實施人才本地化、階梯建設,提高素員工質,增強公司發展動力; 5、績效考核:制定審核公司員工年度、月度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況,組織考核后CD面談,并將考核結果與薪酬掛鉤; 6、薪酬福利管理:進行工資集體協商,制定年度調薪計劃與方案,逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本; 7、員工勞動關系管理:員工試用期轉正考核、續簽合同考核、晉升考核、處理員工訴求,建立和諧企業; 8、企業文化活動:季度生日活動、年度運動會、員工座談會、創辦《百川》季刊,宣傳企業文化; 9、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考; 10、及時化解勞資矛盾,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟; 11、負責行政后勤管理(飯堂、司機、清潔綠化、環境、職業衛生、ISO14001、TS16949及ISO9001運行、5S管理、消防安全等) 離職原因:尋求發展
公司描述:日本普利司通與廣汽合資的汽車配件企業

2000-04至2006-10 三和(番禺)首飾有限公司 行政經理 負責總務、人事、安全、環境、職業衛生管理工作,具體如下: 1、負責組織編制或修訂人力資源管理制度、培訓制度、績效考核制度、晉升管理制度、消防安全制度、宿舍管理制度等相關制度并組織培訓、實施落實; 2、制定公司年度或中期人員編制及工資預算目標,完成人力資源規劃并負責實施,進行人工成本分析及對策,進行QCDS遞減活動,以實現公司人力資源需要和人工成本控制; 3、根據公司人員預算和發展需要,審核各部門人員需求,制定招聘計劃,策劃招聘渠道,組織招聘,招聘合適新員工; 4、根據公司發展戰略審定公司培訓體系、制定年度培訓計劃,檢查培訓實施效果情況,開發人才,實施人才本地化、管理人員階梯建設,提高素員工質,增強公司發展動力; 5、制定審核公司員工年度、月度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況,組織考核后CD面談,并將考核結果與薪酬掛鉤,評比優秀員工; 6、進行工資集體協商,制定年度調薪計劃與方案,福利方案,逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系,審核新員工崗位序列,在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本; 7、員工試用期轉正考核、續簽合同考核、晉升考核、離職員工勞動關系處理,召集員工座談會,傾聽訴求,建立和諧企業; 8、企業文化活動:季度生日活動、年度運動會、員工旅游、消防安全月競賽,創辦《三和風采》季刊,宣傳企業文化; 9、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考; 10、及時化解勞資矛盾,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟; 11、負責行政后勤管理(飯堂、司機、清潔綠化、環境、職業衛生、勞動紀律、ISO14001及ISO9001運行、5S管理、消防安全等)。 離職原因:尋求發展
公司描述:港資首飾企業

項目經驗

2016-03至2016-07 員工標準工時建立,實現效率工資制 員工效率提高,單PCS成本降低
帶領團隊進行了各工序工時測定,計算好每工序的標準工時,制定《標準工時制度》,對員工培訓,生產一線實行效率工資。

教育經歷

1994-09至1995-07 武漢教育學院 企業管理 大專 結業證書
對企業全面管理知識

培訓經歷

2016-06至2016-07 南沙區安監局 職業衛生管理資格培訓 資格證
企業職業衛生管理知識培訓

2013-07至2014-07 日本普利司通 HR Certification Program 結業證書
進行了為期一年的系統地學習日本普利司通企業文化、管理,對人力資源各模塊進行系統化學習。

2007-08至2007-09 廣州市就業培訓中心 人力資源管理資格證培訓 資格證
人力資源管理各模塊的詳細學習

2004-05至2004-06 番禺區勞動局 防雷資格培訓 資格證
對企業防雷知識的學習

2002-05至2002-06 番禺區勞動局 消防安全 廠長\經理資格培訓
對企業消防安全管理需要的知識和資格

2002-02至2002-03 香港生產力促進委員會 TS16949、ISO9000和14001培訓 內審員證
TS16949、ISO9000和14001培訓,體系程序文件的編寫和運行管控

語言能力

日語 一般 基本的會

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